Le figure ricercate e come candidarsi
Le figure che il settore creditizio del Gruppo Tecnocasa vuole inserire nella rete sono giovani diplomati o laureati anche alla prima esperienza, desiderosi di intraprendere una professione importante ed interessante, che consiste nell’assistere le famiglie in un momento particolare della loro vita e che necessitano un finanziamento e una copertura assicurativa. Per candidarsi è sufficiente inviare il proprio curriculum vitae attraverso l’apposito form sul portale Kìron.it; nella sezione “lavora con noi” sono elencate le posizioni attualmente aperte nelle varie regioni: https://www.kiron.it/lavora-con-noi.
Il percorso di crescita
“La nostra – afferma Tenconi – è una crescita interna che prevede dei percorsi di carriera chiari e definiti. I nostri collaboratori diventano dei manager dopo aver effettuato dei passaggi formativi specifici ed obbligati, dopo aver avuto modo di conoscere al meglio le dinamiche del nostro Gruppo e dopo aver maturato la necessaria esperienza operativa. La maggior parte dei collaboratori che inseriamo appartengono alla fascia d’età più giovane, quella compresa tra i 20 e i 30 anni, mentre lo “zoccolo duro” della nostra rete è costituito dai collaboratori storici con una importante solidità professionale”.
La formazione
La società si è strutturata per erogare la formazione anche a distanza attraverso Webinar a cura della Scuola di Formazione interna al Gruppo Tecnocasa ed ha previsto un piano strutturato e continuativo per tutti gli appartenenti al comparto creditizio Kìron.
Un settore attenzionato
La mediazione creditizia è un settore che risulta dinamico ed interessante, anche alla luce del fatto che il mercato del credito alle famiglie è decisamente vivace. Il ricorso al credito per l’acquisto dell’immobile da parte degli italiani mostra volumi importanti e le figure professionali che offrono una consulenza specializzata e strutturata si rivelano centrali per il settore stesso.
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